PLANES DE IGUALDAD OBLIGACIÓN VS. OPORTUNIDAD
Igualdad de oportunidades, es también tu oportunidad
¿Sabías que las iniciativas en diversidad e igualdad aumentan la productividad?
Promover la cultura de la igualdad de oportunidades es un valor estratégico para tu proyecto empresarial que te aportará valor añadido, ventajas competitivas y mayor productividad.
Las mejoras también se aprecian en el aumento de la capacidad de atraer y retener talento, del clima laboral y el compromiso de todos por la cultura corporativa, los valores y objetivos.
¿CUÁL ES LA OPORTUNIDAD?
+ ESTRATEGIA
Mejorar la propuesta de valor de tu proyecto empresarial.
+ TALENTO
Incrementar la capacidad de atraer y retener talento.
+ COMPETITIVIDAD
Aumentar la productividad y eficiencia.
+ COMPROMISO
Potenciar el clima laboral y el compromiso con los valores.
Compromiso con la igualdad
Convertirse en una organización que pone los proyectos de igualdad en el centro de su agenda estratégica es ser una empresa que apuesta por el futuro.
Involucrarse en el cambio y en la búsqueda del equilibrio entre hombres y mujeres para crear un entorno igualitario, sostenible y socialmente responsable.
El compromiso con la igualdad de género es una realidad que va más allá de una obligación legal, es una superación continua y un esfuerzo por la transformación cultural de la gestión de personas.
¿Quién y cuándo?
La nueva normativa establece unos plazos concretos en función del tamaño y tipología de compañía. Si eres una empresa de:
+150 trabajadores - Marzo 2020.
+100 trabajadores - Marzo 2021.
+ 50 trabajadores - Marzo 2022.
(y cuentan los trabajadores temporales y de ETT).
¿Qué tienes que hacer?
- Elegir con quién negociar las bases del plan.
- Revisar cómo se están haciendo las cosas.
- Plantearse mejoras.
- Ponerlo por escrito y registrarlo.
- Hacer un seguimiento.
EQUAL. by Tuakiri
Hemos creado una iniciativa conjunta con Gema Parreño Asesores.
Vamos a pensar y trabajar juntos en tu Plan de Igualdad y acompañarte en tu proceso de adaptación a la nueva normativa de igualdad de género para no sólo cumplir con la obligación sino también aprovechar tu oportunidad para crecer.
¿Cómo lo hacemos?
Hemos definido 3 tipos de planes en función de las necesidades y que establecen un acompañamiento completo desde el diagnóstico hasta la redefinición de procesos que permitan asegurar el cumplimiento en materia de igualdad a la vez que mejoramos nuestro enfoque cultural y estratégico.
Diseñado para que podamos conocer de dónde partimos.
Adaptación de los requerimientos del negociador al Plan de Igualdad.
Redacción y diseño definitivo del Plan de Igualdad.
Presentación de la documentación al regulador.
Rediseño organizativo de todos los procesos de experiencia de empleado.
- Actualización modelo retributivo.
- Nuevo modelo de selección.
- Nuevo modelo de compensación.
- Comunicación Interna y Externa.
Otros proyectos.
